Наталья Буторова: Мы учим студентов искать и находить работу

11.10.2011

По данным опроса абитуриентов Российского нового университета, две трети (67%) будущих студентов планируют совмещать работу и учебу, причем почти половина (45%) — начать это делать с 1 курса.

О том, как РосНОУ помогает студентам с временным трудоустройством, рассказывает заместитель руководителя Департамента по делам молодежи и воспитательной работе, кандидат педагогических наук Наталья Буторова.

C 2015 года Наталья Владимировна Буторова является руководителем департамента по делам молодежи и воспитательной работе

НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА, КАКИЕ ВИДЫ ВРЕМЕННЫХ РАБОТ ВЫ ПРЕДЛАГАЕТЕ СТУДЕНТАМ? СКОЛЬКО ПЛАТЯТ НА ТАКИХ РАБОТАХ?

Временную работу предлагают как правило компании, занимающиеся продажей услуг или товаров. Они себя позиционируют как организации, которые платят 20, 30 тысяч рублей и выше. Но все эти заработные платы — это сумма, которую можно получить с учетом процентов от продаж. А ставки в окладе достаточно низкие — это может быть и 15 тысяч рублей, и 10 тысяч рублей, и 9 тысяч рублей. Если удалось продать, допустим, 10 телефонов, то зарплата составит 20 тысяч, не удалось — 9 тысяч. Как правило, работодатели это скрывают.

Есть еще один вид временной работы — на выставках либо на промо-акциях. На промо-акциях платят 200–300 рублей за день. Студент работает 2 или 3 часа, раздает флаеры или листовки и идет домой. Причем, если промо-акция проходила, например, 21-23 числа, деньги за эту работу можно будет получить только через 10 дней, уже в следующем месяце.

На выставках можно получать 800–1000 рублей за полный день работы стендиста. Если студент работает на выставке переводчиком, конечно, зарплата будет уже другой. Может быть и 1500, а может быть и больше. Но на выставках всегда плохо с организацией питания работников. Все деньги, вырученные за день выставки, можно потратить на еду, ведь в любом выставочном комплексе цена на питание довольна высока.

КАК ВЫ НАХОДИТЕ ПАРТНЕРСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ?

Они находят нас сами, через сайт, выходят на отдел и предлагают разместить свою рекламу. С кем-то мы проводим презентации целенаправленно на факультетах. Мы активно сотрудничаем с Центром занятости ЦАО. Они своего рода кадровое агентство, которое предлагает работу с частичной или полной занятостью. В РосНОУ они приезжали неоднократно. Их мобильный офис работал у нас во дворе, иногда они принимают студентов в аудитории. Центр занятости проводит у нас анкетирования, тренинги.

КАК ВЫ ПРОВЕРЯЕТЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДЛАГАЮЩИЕ РАБОТУ ДЛЯ СТУДЕНТОВ?

Мы стараемся отбирать работодателей, ориентируясь на уровень их стабильности. «Альфа-банк» или Adidas, или какая-нибудь крупная туристская организация вряд ли будут обманывать студентов. Но мы обращаем внимание на устройство студента. Если он заключает с компанией трудовой договор, его права не нарушаются. Если студенту предлагают устроиться без договора, то могут быть нарушения.

БЫВАЛИ ТАКИЕ СЛУЧАИ, КОГДА В ОБЪЯВЛЕНИИ УКАЗАНА ОДНА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА , А РАБОТОДАТЕЛЬ ПЛАТИТ ДРУГУЮ, МЕНЬШУЮ?

В моей практике такого не было. Я выступаю гарантом фиксированной заработной платы. Если происходят какие-то нарушения, студенты звонят нам. Тогда мы вмешиваемся и даем отбой, ищем другое место работы. И в дальнейшем с этой организацией мы больше не контактируем.

Но отзыв отзыву рознь. Одному на этом рабочем месте хорошо, а другому ― плохо. Если не понравилось одному, не обязательно, что компания плохая.

Есть некоторые нюансы в плане трудового договора, которыми пользуются не только коммерческие структуры, но и государственные. Поэтому я консультирую студентов полностью, рассказываю им, что нужно сделать, придя на работу.

СОПРОВОЖДАЕТ ЛИ РОСНОУ СТУДЕНТОВ В ПРОЦЕССЕ ИХ ПОДРАБОТКИ?

Мы юридического права сопровождать не имеем. Мы являемся информационным проводником. У нас нет прав вмешиваться в трудовые отношения между работодателем и студентом-работником. Потому что трудовой договор является строго конфиденциальной информацией между двумя сторонами.

Другой вопрос — практика. Эти отношения мы, естественно, регулируем — заключаем договор с организацией и отстаиваем права студента. Если что-то произойдет, мы окажем поддержку нашим студентам на юридическом уровне.

У нас есть связи с Департаментом семейной и молодежной политики Москвы, их молодежным центром «Потенциал». Это муниципальное объединение, которое имеет возможность оказывать юридическую поддержку студентам. Совместно мы проводим тренинги и семинары, они совершенно бесплатные. У них работает юрист от города, который бесплатно может помочь студенту решить те или иные проблемы.

СКОЛЬКО ЗА УЧЕБНЫЙ ГОД ВЫ СПОСОБНЫ УСТРОИТЬ СТУДЕНТОВ НА РАБОТУ?

Практически столько, сколько к нам обращаются. Но сложность в том, что многие приходят на 5 курсе. Это очень поздно, нужно начинать раньше, со 2-3 курса и потихоньку расти. А у пятикурсников слишком большие запросы. Они показывают хорошие знания в области специальности, но у них нет опыта работы. Конкретный пример: студент 5 курса юридического факультета раньше работал не по специальности, в сфере услуг, зарабатывал 40 тысяч рублей в месяц. Сейчас он хочет работать в юриспруденции. Я ему предложила вакансию в Московском арбитражном суде. Но зарплата там около 10 тысяч плюс надбавки. Он мне сказал: «Вы что, смеетесь? Как я на такие деньги проживу? Я претендую на большую зарплату. У меня огромный багаж знаний, теории».

Нежелание работать за меньшие деньги, получить опыт в своей области является основной проблемой. У нас были вакансии модератора, ИТ-редактора, работа по созданию сайта. Но к нам не обращаются студенты ИСиКТ. Возможно потому, что они себя позиционируют как профессионалов, а в компаниях их принимают как студентов. ФПП тоже не заходят. Но наши психологи работают в педагогическом отряде, это уже другая сфера. ГТиИЯ очень часто проявляют инициативу, в основном же обращаются ФЭУиФ и БТТ.

Есть достойные, способные студенты. Ничем не гнушаются, работают, нарабатывают опыт. Они понимают, что нужно какое-то время потерпеть. Потому что пока нет опыта. И легче всего нарабатывать навык в студенческие годы. И тогда на выходе из него получится достаточно хороший работник с хорошей зарплатой. 50 тысяч студенту-новичку никто платить не будет.

МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ПОСЛЕ ВРЕМЕННОЙ?

Мы учим студентов искать и находить работу. Но все остальное зависит от инициативности ребят. Если студент захочет найти работу, он ее найдет, а если сумеет хорошо себя зарекомендовать — сможет перейти в штат.

Беседовала Фам Татьяна