Грамотные программы развития спасут предприятия РФ в кризис

Предприятия в регионах РФ можно вывести из состояния банкротства и сделать конкурентоспособными путем подготовки команд специалистов, разрабатывающих программы развития, а также с помощью внедрения передовых отечественных научно-технологических разработок и ноу-хау, сообщил на состоявщемся в пятницу в Российском новом университете консультативном совещании по проекту партии "Единая Россия" "Национальная инновационная система" ректор РосНОУ Владимир Зернов.

Он отметил, что РосНОУ разработал специальную программу для реализации инновационного потенциала регионов. Предполагается, что ее внедрение позволит за два года (2009-2011) сократить долю убыточных предприятий, с выводом на безубыточность не менее 60% (против 5% при существующей практике внешнего управления). При этом объемы производства и поступления в бюджет вырастут не менее, чем на 50%. Это скажется и на заработной плате сотрудников предприятий, которая значительно вырастет, считает Зернов.

Реализацию программы в регионах предлагается проводить в три этапа. На первом, который рассчитан на 2009 год, вуз совместно с администрацией региона (города) выделяет пять-десять пилотных предприятий для реализации проекта. Далее на каждом из предприятий создаются две-три группы по 30-40 человек. РосНОУ предлагает готовить специалистов непосредственно на предприятии или в очно-заочной форме, а также включать в группу выпускников вузов, прошедших курс обучения по инновационному менеджменту.

По словам Зернова, целевая инновационная подготовка состоит в том, что в первую очередь выделяются ключевые проблемы предприятия, а слушателям предлагаются знания и методики, с помощью которых эти проблемы можно практически решить. В частности, их знакомят с новыми результатами в сфере критических технологий на проблемах конкретных производств. Подготовка специалистов длится полгода – год. За это время повышается конкурентоспособность предприятия - растет на 20-30% выручка, а прибыль увеличивается в 1,5 и более раз.

На втором этапе, рассчитанном на 2010 год, проект реализуется на 200-300 предприятиях. Параллельно готовятся команды преподавателей-консультантов. На третьем этапе, в 2011 году, массово ведется целевая переподготовка на предприятиях области.